一、工作成效

2021年，园区党工委紧紧围绕“四县建设”战略目标，坚持把基层党建作为园区发展的“红色引擎”来抓，带领园区人大胆闯、试、干拼搏到感动自己，努力到无能为力，推动园区发展取得新突破，全年引进工业项目42家，新增投产企业13家，其中规模企业7家，省“五好园区”考核排名相比前一年大幅前进，市园区发展提质专组考核获三等奖。一是实行网格管理，推动党建工作全覆盖。推行由我管总，班子成员包片，干部驻企的网格化管理模式，坚持基层党建与管理服务同步，及时把金融、减税降费、劳动人事等政策送到企业，切实做好疫情防控等工作，累计走访企业225次，新冠疫苗接种率100%，创建省级以上公共服务平台、规上生产性服务业各4家；为企业争取银行贷款7.4亿元、各类上级资金1200万余元，有效解决企业用工紧张问题。二是突出改革创新，放大党建品牌效应。结合党史学习教育，积极引导党员干部进企业、进现场、进一线。创造性地出台全市首例“预告登记转让”手续，聚石科技项目从洽谈到投产仅用三个月时间，获市“优秀项目”；深入开展“四大”活动，推出“交地即开工”“交地即交证”“容缺办理机制”，实现“园内事园内办”；新增规上企业7家，数量在全市排第二。三是强化责任担当，激发党建工作活力。开展“万企兴万村”行动，引导园区企业积极响应国家号召，积极助力乡村振兴，为公益事业捐款100万余元，安排贫困户劳动力就业400余人。“亮剑”巡察交办污染防治、闲置土地清理、安全生产领域风险隐患整治等问题，高质量完成整改工作任务，成功创建市“平安园区”。四是坚持党管人才，夯实高质量发展支撑。打破用人壁垒，选聘8名干部到园区挂职工作，公开竞聘产生2名副主任、5名中层干部，建立绩效考核、双向选聘、刚性淘汰机制，形成大干快干拼命干的良好氛围。建成园区非公企业党组织7个，园区非公企业党组织覆盖率100%，引进高级工程师16人，博士研究生5人，教授7人，工程师14人，高级工25人。

二、下步打算

突出产业区非公党建特色，完善“网格化管理、项目化运作、菜单化服务”党建工作机制，推动机关党员深入企业送政策、解难题，帮助企业招引人才、升级技术，系牢服务人才的红色纽带。推行“小管委会+大公司”体制改革，建立正向激励机制，促进产业区干部职工发扬“三牛”精神，努力推进项目建设，主动破解工作重点难点，推动安仁产业开发区高质量发展。