随着企业体制改革的深化和社会结构的变化，绝大部分中小型国有企业，按照现代企业制度改制成为公司制企业。于是，企业基层党建工作的格局也随之发生历史性、根本性的变革，面对这一新的挑战，作为企业基层党支部书记，在企业改制后如何转换角色，加强基层党组织建设，保证党的中心工作顺利完成，这是一个全新的课题。

　　企业基层党支书记作为企业基层党组织的领导者，其思想方法和工作方法，对企业的整体精神面貌和形象有着举足轻重的作用。因此，企业基层党支部书记，必须改变过去老一套的思想方法、工作方法，实现角色转换，这样，才能开拓创新，不断研究新情况、探索新路子、解决新问题，真正把企业基层党建工作搞好。

　　企业基层党支书记的角色转换，要不断加强学习，提高自身素质和能力。要不断提高学习能力，加强对邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展理论的学习，用先进的理论武装头脑，提高素质。要摆正心态，找准位置，提升境界，增强角色意识，做好组织发挥党员的先锋模范作用和激发广大职工积极性这篇大文章。要自觉服从、服务与生产经营这个中心，主动切入安全生产经营和改革全过程。要实事求是，讲实效，办实事，深入一线。了解情况，掌握生产经营情况，发挥好桥梁作用，把各项企业的工作落到实处，特别是在做职工的思想工作时，要以诚相待，以心换心，力争把问题解决在萌芽状态。

　　企业基层党支部书记的角色转换，要转变思想方法和领导方式。当前，我国正处在社会主义制度自我完善的变革时期，社会经济和管理方式都发生了广泛而深刻的变化。从企业看，这个变化的最大特点在于工人阶级这支队伍增加了新的成员，出现了新的社会阶层。因此，要教育广大党员主动地去适应这种新形势，正视社会阶层构成的新变化，认同变化中出现的新的社会阶层人员，并协调好企业中出现的种种新的社会关系，以激发企业发展的内在动力。特别需要提出的是，企业党的基层支部书记在协调各种关系和做思想工作时，更要由过去那种单纯的批评教育、我说你听的说教方式，转换为倾听引导、相互沟通和与党员、职工平等地讨论热点问题和难点问题的工作方式，或是在与职工聊天、拉家常中取得信任后引入正题进行侧面引导，因为这样的引导方式易于为职工所接纳。

　　企业基层党支书记的角色转换，要结合企业中心工作，不断拓宽、创新做思想工作的渠道。要抓好舆论宣传、结合企业经营情况宣传党的方针政策。要及时捕捉典型事例，树立爱岗敬业创新的典型，营造良好舆论环境，使思想政治工作真正起到引导与推动的双重作用。要结合企业生产经营的中心工作，创造性地开展好教育活动，准确地运用一定的有效形式和载体，如共产党员先锋岗、工会组织的各种文体活动、知识竞赛、帮困扶贫等，提高党员教育工作和思想政治工作的实效性。要讲工作艺术，讲方法，讲策略，切实防止因方法死板、机械而带来的负面效应。

　　企业基层党支部书记的角色转换，要在转变党员管理方式上下功夫。要进一步健全完善并严格坚持党内生活制度，加强党员的管理，切实抓好“三会一课”、“党员目标管理”等制度的落实。特别是要结合党员职业、岗位特点，有针对性地开展各项活动。并提出不同的要求。要注重实际效果，加强对党员的日常管理，定期检查，及时表扬先进，督促后进;对不履行义务，不做工作的，要给予批评帮助，促其转化。要严格坚持民主评议党员制度。坚持政治性、严肃性，通过评议，找准问题，解决问题，积极开展批评与自我批评，营造良好的民主评议气氛;民主评议中，也可参照干部管理中的民主测评方法，征求部分党外群众对党员的意见，对大多数党员、群众不满意的党员，要给予警示，限期改正缺点、错误，促其转化。

　　(作者单位 安仁县电影公司)