10、机关事业单位养老金概念是什么？

答：机关事业单位养老保险制度改革实施后参加工作、个人缴费年限满15年的人员，退休后按月发给基本养老金。他们不再执行原机关事业单位退休费计发办法，而是实行与个人缴费挂钩的新基本养老金计发办法，其领取的养老保险待遇由基本养老金和职业年金两部分组成。其中：基本养老金包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分。

11、机关事业单位养老金如何发放计算？

答：根据国务院《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》(国发〔2015〕2号)和人社部、财政部的规定，当前，事业单位基本养老金计算办法如下：

基本养老金=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金。（1）基础养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均缴费工资指数)÷2×缴费年限×1%。其中，本人平均缴费工资指数=(视同缴费指数×视同缴费年限+实际平均缴费指数×实际缴费年限)÷缴费年限。（2）个人账户养老金=退休时本人基本养老保险个人账户累计储存额÷计发月数。（3）对于机关事业单位基本养老保险制度改革前参加工作、实施后退休且缴费年限累计满15年的“中人”，按照合理衔接、平稳过渡的原则，设立10年过渡期，过渡期内实行新老待遇计发办法对比，保低限高。即：新办法(含职业年金待遇)计发待遇低于老办法待遇标准的，按老办法待遇标准发放，保持待遇不降低;高于老办法待遇标准的，超出的部分，第一年退休的人员(2014年10月1日至2015年12月31日)发放超出部分的10%，第二年退休的人员(2016年1月1日至2016年12月31日)发放20%，依此类推，到过渡期末年退休的人员(2024年1月1日至2024年9月30日)发放超出部分的100%。过渡期结束后退休的人员执行新办法。(1)新办法在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。过渡性养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数(1.2%)。(2)老办法计发标准=(A×M+B+C)×∏(1+Gn-1)A：2014年9月工作人员本人的基本工资标准;B：2014年9月工作人员本人的职务职级(技术职称)等对应的退休补贴标准；C：按照国办发〔2015〕3号文件规定相应增加的退休费标准；M：工作人员退休时工作年限对应的老办法计发比例；Gn-1：参考第n-1年在岗职工工资增长等因素确定的工资增长率，n∈〔2015，N〕，且G2014=0；N：过渡期内退休人员的退休年度，N∈〔2015，2024〕。2014年10月1日至2014年12月31日期间退休的，其退休年度视同为2015年。