安仁县金紫仙镇由“三乡一镇”合并组建而成，2017年村居合并之后，行政村（居）数量由36个精减为24个。现有村支“两委”干部存在年龄结构老化、文化素质偏低等实际问题。为破解难题，金紫仙镇着力下好“先手棋”，充分利用村支“两委”换届有利契机，选优配强村级班子。

▲莲塘村后备干部跟班学习

一是“育好苗”

为培育村级干部“好苗子”，金紫仙镇大力推行后备干部跟班学习制度。各村（居）通过设岗定责、为民代办服务、列席“两委”会议、承担急难险重任务等途径，使村级后备干部在实践中得到锻炼、经受磨砺、积累经验。镇党委每月安排2名村级后备干部到党政办、党建办等部门跟班，熟悉具体业务的同时，培养他们工作的积极性、严密性思维、规范化操作。截至目前，全镇24个村（居）后备干部跟班学习已全部完成。

二是“选好人”

为全面真实掌握各村（居）情况，切实做到“五个清楚”（即基本情况清楚、班子运转和后备人选清楚、群众思想动态清楚、换届风险隐患清楚、工作思路和对策清楚），2020年11月初开始，金紫仙镇大力推进村（居）“两委”换届“谈想法 联感情 谋发展 促和谐”活动，由党政领导任组长、驻村干部为成员，分6个工作组，深入全镇24个村（居），开展“一心为民，正确看待进退流转”、“我是党员我带头”、“发挥余热、谏言献策”、“珍惜权利、选好班子”等系列主题谈心谈话。尤其是在党组织书记、村委主任“一肩挑”以及“新鲜血液注入”这几个关键人选上，广泛征求意见，群策群力。同时，通过在“魅力金紫仙镇”微信公众号、各村（居）微信群发布“招贤令”，工作组主动对接等方式，鼓励在外务工的有识之士、致富能手等加入村级班子，为村级事业发展注入新的活力。

三是“把好关”

为切实把好、把准人选关，一方面，金紫仙镇认真组织各村（居）党员和村民代表对现任村（居）支“两委”班子及成员、村警开展民主测评，全面掌握“两委”班子服务发展、服务民生、服务群众、服务党员情况，班子成员政治表现、服务能力、廉洁自律、党员群众满意度情况，作为下一届干部人选的重要参考意见。另一方面，对自身积极性较高、群众反响较好的村级班子意向人员，及时由镇纪检、卫计、政法综治等部门联合进行审查，并由驻村领导、驻村干部与本人面谈，深入了解其思想素质、业务能力等情况，全镇共完成联审、面谈200余人。

目前，金紫仙镇村（居）“两委”换届选举工作正平稳、有序开展。