人才兴则湖南兴，人才强则湖南强。近年来，湖南大力实施人才强省战略，人才机制日益完善，人才队伍持续壮大，人才效能持续增强。湖南近3年增选两院院士5人，在湘两院院士达43人，国家级高层次科技人才突破800人。在全面建设社会主义现代化新湖南的征程上，要坚定不移实施新时代人才强省战略，精心引才、真心留才、悉心用才，为实现“三高四新”美好蓝图提供有力人才支撑。

精心引才，把四海贤能招引进来。立足湖南改革创新、产业发展需求，聚焦重点产业、重点企业、重点领域、重点学科，注重从发展需求侧上来引导人才供给侧，加大人才引进力度，提升人才聚集效应。围绕工程机械、轨道交通装备、新一代信息技术、电力装备、航空航天装备等重大项目建设和产业发展，面向世界和全国广揽一批专业技能人才、领军人才和拔尖人才，集聚一批能够推动重点产业提升、带动新兴产业发展的创新团队，形成以高层次人才引领转型发展的良好态势。强化人才资源与科技创新、产业发展的深度融合，以提升产业核心竞争力为目标，以企业需求为导向，从科技合作、技术入股、知识产权等方面入手，加强与先进城市、高等院校、科研机构的合作交流。以“揭榜挂帅”激发创新活力，用好用活潇湘科技要素大市场等重大平台，采取技术引进、项目引进、课题引进等形式，吸引更多掌握关键技术、拥有自主创新成果的高层次人才入驻湖南，促进项目建设、产业发展、科技创新和人才引进良性互动。

真心留才，将服务保障建立起来。人才引进来之后，关键还要留得住，重点在理念、服务、待遇、情感、环境上下功夫，让人才真正愿意留在湖南、扎根湖南、贡献湖南。树立“第一资源”的理念，坚持党管人才原则，把人才资源开发利用作为“第一位”工作、“一把手”工程。千方百计为各类人才解决好子女教育、医疗保健、社会保障、家属就业等难题，让人才有用武之地、无后顾之忧。积极组织各类人才开展教育培训、国情省情研修、外出考察学习等活动，提高人才综合素养和专业水平。营造积极向上、团结和谐的人际关系和工作环境，让各类人才心情舒畅地工作。完善干部直接联系专家、企业家、专业技术人才的制度，加强工作联络和感情交流。从小事做起，从细处着手，安排各类人才休假疗养、健康体检，组织联谊交流座谈，重大事项决策听取专家人才意见等，增强人才队伍的归属感和获得感。切实做到尊重知识、尊重创造，为人才发挥聪明才智创造良好条件、宽容环境，提供广阔平台，真正让人才受到充分尊重、人才价值得到充分承认。

悉心用才，让才华潜能释放出来。用好人才，关键在于知人善用、任人唯贤，让专业的人干专业的事，用专业的体系评价专业的人才，让人才充分发挥创造力。建立健全各类发展平台，做大产业平台，推动延链补链强链，形成产业集聚集群，为各类人才施展才华提供广阔舞台;做强承载平台，努力将园区打造为人才聚集兴业的主阵地，为人才干事创业开辟广阔空间;做优研学平台，充分利用湖南丰富科教资源优势，促进产学研有机合作、优势互补、利益共享，着力打造特色产业研发平台，培育院士工作站、重点实验室等科创平台，加大应用型研究开发，促进成果转化。深化人才发展体制机制改革，围绕构建科学规范的人才评价机制，破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项，探索建立由政府、市场、专业组织、用人单位等多元主体参与的多维度人才评价体系。进一步深化职称制度改革，推进民营企业职称评审，拓宽职称认定渠道，推进社会化职称评审;突出一线培养人才，落实优先评聘职称等政策。